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说话?嗦是思维混乱的折射,高效沟通要先传递你的结论

发布日期:2020-05-20 17:30   来源:未知   阅读:

文/第一职场网文馨(欢迎关注第一职场网)

前段时间,朋友离职了,她跟我抱怨了几句,她说,“实在受够了,你知道跟一个说话?嗦、爱抱怨、爱甩锅的同事搭档是怎样的一种折磨,简直就是浪费生命啊!”

虽然具体内容,我不清楚,但我深深的感受到,对于一个时间观念特别强,又追求高效率的人来说,和?嗦、低效率的人一起工作,是一种不堪重负的行为。

说话没条理,表达不清楚,本质还是没有逻辑。

“同学,你到底想表达啥?”每天在后台,我会收到很多人留言,前几篇收到了一篇2000多字的文,里面居然没有标点符号,用空格表示。而且,留言里抱怨太多,洋洋洒洒,说到了原生家庭的伤害,说到了父母的无知,说到了自己的迷茫,还说到上司不作为、同事间勾心斗角……真的,太包罗万象了。最后来一句,“老师您能帮助我吗?”

说实话,我真不知道从哪里下手?更不知道,她到底最想解决什么问题。

说话没条理,表达不清楚,本质就是没有逻辑。

如果能把你要表达的事情,归纳总结,用1、2、3问题来表述,或者根据问题分类,轻重缓急来排列,这样别人也能明了。

在职场上,我们经常遇到,有一些员工汇报问题,也是非常?嗦,比如领导只问了你一句“你的案子做完了吗?”结果他回答了一大段,关于案子的细节种种,的说自己加班到多晚,说案子里哪个观点不好,说哪个数据自己正在查找……说实话,老板时间都非常宝贵,你只需把结果告诉老板就好了,如果老板再问里面的细节,你再详细解释,如果没问,就答一个结果,仅此而已。

我们换位想想,如果你是一个领导,有这样的一个下属,你问一句,下属就在那儿像机关枪一样吧嗒吧嗒说上半天,你会不会崩溃?

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